大倉信浩 ~離職率改善コンサルタント~

こんなお悩みありませんか?

事業経営の話をだれにも相談できない
経営戦略をひとりで考えても先行きが見いだせない
自社の価値をうまく伝えられない
従業員が責任職をやりたがらず、途方に暮れている
問題を解決しても、また問題で堂々巡りして前に進まない
はっきりとした軸がなくて、何かやろうとするとだれもついてこない
日々が忙しさに忙殺されて、未来のために時間を使えていない
社内コミュニケーションがうまくいかず、職場の雰囲気が殺伐としている
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

選ばれるつの理由

Point.1 場づくり

AAP(安心・安全・ポジティブ)な場作りを大切にしています。
常に相手に寄り添う、話しやすい環境作り、信頼できる配慮、守秘義務の履行など、お客様の想いにコミットメントすることに全力で取り組んでいます。

Point.2 心理・脳科学・言語化でスピードUP!事業が加速します!

事業の80%は感情問題。心理やNLPをベースにしたコンサルティング養成塾を卒塾し、その講師の資格も保有し専門分野の質を高めました。現場の経験と日々のトレーニングを積み重ねているからこそ、感情問題をはじめとした問題や課題を解決して事業を加速化することができるのです!

Point.3 自分軸がはっきりし、ブレない自分になっていく

ヴィジョンや価値観を明確にし、自分自身をはっきり言語化することにとても重きを置き、自己理解(セルフマネジメント)を大切にしています。この自己理解の深堀りが自分のマイナスな感情や他者からの影響を上手く処理することが出来るようになり、揺るがない自分軸を持って堂々とヴィジョンを語れるようになります。

Point.4 裏付けされた10年以上の人事経験・実績で問題を解決しています!

10年以上の人事経験と責任者として、1,000名以上の採用実績、離職率改善45%→22%への改善実績、評価制度および制度設計、新入社員研修やその他研修の企画から指導員の育成、講師・総指揮などのあらゆる経験をフル活用して解決しています。

Point.5 どこまでもお客様の気持ちと目線に寄り添った対話を大事にしています。自然とお客様自身が答えを出せるように導きます!

臨床心理士監修のコンサルタント養成塾を卒塾し、お客様が自ら答えを導き出せるカリキュラムを日々トレーニングし、常にレベルアップと実践を重ね実績をあげています。

些細なことでも大丈夫!

悩みを解決できる理由

臨床心理士監修のコンサルタント養成塾(日本マインドワーク®協会)を卒塾し、さらにその講師としての資格(フォーカライザー)を取得。常にレベルアップのトレーニングと実践を重ね実績をあげています。

マインドワーク®とは、心理学、カウンセリング、NLP、コーチングなど、「こころ」に関するさまざまな学問を厳選して取り入れたワークを、臨床心理士の監修のもと考案。取り組むことで自ら答えを導き出せるように構成されたカリキュラム。人が持つ潜在能力を引き出す知識と実践の取れたワークです。

毎回のセッションでは忙しさで忙殺されている思考を整理し、できないと思っている本当の理由・怖れ・思い込みを書き換えていくことで、誰でも、自分から動くことができるように課題を解決しています。

また日本キャッシュフローコーチ®協会では、ヴィジョンとお金を両立するコンサルタント養成塾を卒塾し、クライアントが得られる主な3つの成果、

1.漠然としたお金の悩みから解放され、本業に専念できる!
2.うまく言語化できずモヤモヤしていたことが言語化され、行動が加速する!
3.社員にも採算意識が芽生え、立場の違いからくる危機感のズレやギャップが縮まる!
  これらの課題を主に解決しています。

その他のキャリアとして、10年以上の人事経験と責任者として1,000名以上の採用実績離職率改善45%→22%の実績があり、新入社員研修やその研修の企画・立案・教育・講師・総指揮の経験、評価制度や諸制度の策定などの経験があります。

これら全てを掛け合わせて、
オンリーワンのオリジナルコンサルティングメソッドで、ヴィジョンと人、心の問題に向き合って、日々経営者の問題解決を進めています。

お客様の声

株式会社Octo Eight
野口 necooze 荘史 様
・どんなお困りごとがきっかけで、コンサルティングを受けましたか?
求人と採用です。

・コンサルティングを受けてみた感想を教えてください。
自分の心の軸、会社の方向性をしっかり見つめ直す事を丁寧にサポートして下さいました。

・コンサルティングを受けて、どんな変化、改善、成果などにつながりましたか?
まず大きな変化は、仕事もプライベートも無駄な力が抜けて体が軽くなり目の前が明るくなりました。

何のために生きて、自分が誰にどんな形で社会貢献できるのか?働く意味や思いが心の奥底から沸々と湧き上がり、漲るパワーが色んな事を引き寄せている感じが大きな変化です!

セルフイメージ、ビジョン、ミッション、カンパニースピリッツが改善されて流れが一気にかわりました。

ビジョン、ミッション、カンパニースピリッツが纏まった矢先に、念願の求人採用が決まった。
まさに引き寄せられた感じがしました。

・まだコンサルティングを受けることを、踏み出せずにいる方へのメッセージがあったらお願い致します。
1人で悶々と悩んでいても、大切な時間ばかり過ぎていき、残るものは後悔だけだと思います。
なので、私にとってプロのサポーターの存在は要です!

大倉さんは今の自分が目指すステージへ一緒に並走してくださる頼もしい先生です。

私の心の奥に眠っている潜在意識を次々と引き出して下さるので、自分の意思でビジネスを成長させている感覚がとても愉しいです。

先ずは大倉さんの人柄を肌で感じられる事をお勧めします!
S.Y様
・どんなお困りごとがきっかけで、コンサルティングを受けましたか?
ハラスメントからのメンタル強化と自己の向上、自己啓発。

・コンサルティングを受けてみた感想を教えてください。
講師から質問に答えてまとめた表をみるだけで今の状態が棚卸しができました。

・コンサルティングを受けて、どんな変化、改善、成果などにつながりましたか?
頭の中でぐるぐる同じことで悩んで苦しんでたことが割り切って行動が出来るようになりました。

また、ハラスメントに対する行動や考え方をアドバイス頂く事で、頭の切り替えが出来るようになり、苦しみが軽減しました。

そして、負のスパイラルにハマらずに済むようになりました!

・まだコンサルティングを受けることを、踏み出せずにいる方へのメッセージがあったらお願い致します。
新しい気付きがある事で自分を変化させる機会をもらえます。過去と他人は変えられない。

考え方を変えられれば行動が変わって行くので結果も変わっていきます。

自己啓発を考えているなら一度トライしてみれば良いと思います。

小見出し

サンプル 太郎
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モヤモヤしている
ならお気軽にご相談ください!

契約をお断りする場合があります。

コンサル契約は誰でもできるわけではありません。
下記の条件を満たせない場合には、大変恐縮ですが契約をお断りします。

1.本気で自分を変えたい、成功したいという強い覚悟がない方はご遠慮ください。
お客様の想いに本気で向き合い、共に進化と成功を分かち合いたいと思っています。その強い覚悟に共感するからこそ、惜しみなく全力でサポートします。本気の方だけご参加ください。

2.決められた約束を守れない方はご遠慮ください。
共に進化と成功を分かち合うためには、何より“信頼”が大切です。そして行動あっての進化と成功となります。約束をきちんと守れる方のみご参加ください。

3.従業員を大事に思えない方はご遠慮ください。
従業員を売上げの道具としか考えない、残念な経営者を観てきました。みんなでしあわせをつくろうと考えられる方のみご参加ください。

問いで火をつけ、言葉で未来を動かす。
  ──社長の“言葉にならない本音”に火を灯し、事業と人生に軸を通す。

わたしは、中小企業の“成長インフラ”として、
人と経営を本質的につなぐ“事業加速化コンサルタント”です。

会社の未来は、
社長自身の“在り方”で決まります。

数字や戦略だけではなく、
本音・らしさ・信念といった“エネルギー源”が整っているかどうか──
そこに会社の本質が表れます。

多くの社長は、
“自分を変える必要がある”とは思っていません。

変化の必要性に気づいていても、
言葉にならず、行動に結びついていないのが現実です。

だからこそ、問いを届ける!

言葉にならなかった“本音”に火が灯った瞬間、
選択は変わり、行動が動き出します。

選択の質が変われば、組織の未来は必ず変わる──

わたしは、そんな“進化の瞬間”をともに創りたいのです。

社長の「信念・決断・覚悟」が、
一点に全集中できる“構造”を描くこと。

意識のベクトルを定め、迷いのない行動に変えること。
その瞬間こそが、未来を動かす起点になります。

 

プロフィール(Profile)

大倉信浩 ~離職率改善コンサルタント~
大倉 信浩
~事業加速化コンサルタント~

マインドワーク協会®認定 聴くプロコンサルタント
マインドワーク協会®認定 フォーカライザー
日本キャッシュフローコーチ協会®認定 キャッシュフローコーチ

全国展開している飲食業界の元人事部長(14年)採用経験1000名以上に上り、企業の風土にあった採用面接試験を行ってきた。

また、1on1の社員面談でコミットメントし離職率を45%→22%へと改善した実績を持つ!
 
各種研修は10年以上のキャリアがあり、会議でのファシリテートや経営を踏まえながら社員のモチベーションを高める社員面談を得意としている。
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My Policy(マイ・ポリシー)

ミッション(社会性)
一番上位の“なぜやるのか”。存在の意味・事業の大義を定義する核
中小企業の“成長インフラ”として、
社員が「うちの会社っていいよね」と思える会社を共につくる!
ビジョン(人間性)
どんな未来が訪れるか=“どんな世界をつくりたいか
本気で語り合い、
「一緒に働けてよかった」と思える会社が当たり前になる世界をつくる!
セルフイメージ(科学性)
その使命を果たす自分とは

No.1 共創プロデューサー
──問いと言葉で、社長の“光”を行動と利益に変えるもの

カンパニースピリッツ(科学性✖社会性✖人間性)
どんな価値観・風土の中でこの使命を仲間と果たしたいか
仕事とは、”大人が変容進化する遊び場”
信頼でつながる仲間と、人と社会が進化する現場を共に実現する!
信念・コアバリュー
行動や判断の“すべての前提”となる価値観や信条。日々の選択を支える軸
会社は“人”で動き、人は“想い”で動く!
ブランド コンセプト
自社のらしさが凝縮された旗印
問いで火をつけ、言葉で未来を動かす!
── 社長の“言葉にならない本音”に火を灯し、事業と人生に軸を通す
メリット
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